第一百五十期码报
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明喆是一所大学,视培训和学习为企业给予员工最高的福祉。为了打造一支受人尊敬的学习型团队和组织,明喆创始人高海清呕心沥血,始终坚持为明喆培养人才,亲?#26376;?#21046;培训光碟、出版书籍,把毕生智慧和人生经验,都毫无保留地传承给第二代明喆人。使明喆培养的人才,不仅成为物管领域的行家里手,更加通达世情哲理,矢志不渝地做一个对社会有益的人。

用人/培养标准

  1. 1、首用德才兼备者,重用德大于才者,慎用才大于德者,不用无才无德者。
  2. 2、?#29615;?#36828;近?#36164;瑁?#30495;正做到“能者上,平庸者下”。
  3. 3、不唯资历,不唯学历,只重能力。
  4. 4、用人的四个必要条件:具有超凡的敬业精神,具有敏锐的管理思想,具有灵活多变的领?#23478;?#26415;,具有令人叹服的企业?#39029;?#24230;;
  5. 5、对骨干中间力量培养的五大基本要求:① 具有强?#19994;?#36131;任感和事业心;② 学习能力强及可塑性强;③ 稳定性高,能配合公司的长远发?#26500;?#21010;; ④ 具有较强的团队精神和合作精神;⑤ 专业能力强,精通业务,行家里手。

培养体系

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